合同不续签公司是否要赔偿？

在劳动合同到期不续签的情况下，公司是否需要赔偿要分不同情形来看。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿其实就是在一些特定情况下，公司按照法律规定给员工的一笔钱，用来弥补员工因为劳动关系变化可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果是公司主动提出不续签劳动合同，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自己提出不续签合同，并且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。举个例子，公司和之前一样给你相同的工资待遇，甚至还提高了工资、增加了福利等条件让你续签，但是你不想续签，那公司就不用给你经济补偿。

所以，合同不续签公司是否要赔偿，关键看是谁提出不续签以及公司是否维持或提高了续签条件。