公司不续签劳动合同需要赔偿吗？

公司不续签劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，咱们来解释一个关键概念，经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定，给予劳动者的一种补偿，相当于对劳动者过去工作的一种认可和保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这里的第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情况。也就是说，如果劳动合同到期，公司提出不续签，或者公司提出的续签条件比原来差，你不同意续签，那么公司就需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，提出和你续签，工资待遇不变甚至提高了，工作岗位也没有变差，但是你自己不想续签，那公司就不用给你赔偿。