员工合同到期单位不续签应该如何赔偿？

当员工合同到期单位不续签时，赔偿问题需分情况来看。

首先，如果是单位主动提出不续签，那么单位应当给予劳动者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算标准是这样的：按照员工在用人单位的工作年限计算。工作每满一年，单位要向员工支付一个月工资的标准。这里的月工资，指的是员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。比如工作满了2年，那单位就需要支付2个月工资作为补偿。要是工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算，支付1个月工资；而工作时间未满六个月的，统一按照半个月工资向员工支付经济补偿 。

另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的话，这种情况属于违法，单位应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。