合同到期不续签合同怎么赔偿？

合同到期不续签合同的赔偿问题，在劳动合同方面有明确规定。

首先得看是谁不续签。如果是用人单位不续签合同，分几种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。这里说的劳动条件，包含工资待遇、工作环境、劳动保护等多个方面。例如，原来工资5000元，续签时工资不变或者提高，工作环境等也没有变差，员工自己不想续签，单位就不用补偿。

要是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位就得进行经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如工作了3年，那单位就要支付3个月工资作为补偿；工作了4个月，就支付半个月工资补偿。

另外，如果合同到期后单位直接不续签合同，这属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，同样按照上述工作年限的标准支付经济补偿。

如果是劳动者不续签，一般情况下用人单位不需要支付补偿金，但存在特殊情况，就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

如果符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。

总之，合同到期不续签的赔偿要根据具体是谁不续签以及相关劳动条件等多种因素综合判断。