工厂买了工伤保险后还需要进行赔偿吗？

当工厂为员工购买了工伤保险后，在某些情况下工厂依然需要承担赔偿责任。下面为你详细解释。

工伤保险是一种社会保险制度，它的目的是在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，为员工提供医疗救治和经济补偿。依据《工伤保险条例》，大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

然而，工厂也有需要承担赔偿的部分。比如停工留薪期内的工资福利待遇，在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。还有终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，这也是由用人单位支付。所以，工厂购买了工伤保险并不意味着其无需再对员工进行赔偿，具体的赔偿责任需要根据实际情况和法律规定来确定。