如果公司不跟我续签合同，应如何赔偿我？

当公司不与员工续签合同时，赔偿问题需要依据具体情况来判定。首先，咱们得了解一下经济补偿的概念。经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用，它主要是为了弥补劳动者因为劳动关系变动可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果您在公司工作了3年零8个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是4个月的工资，也就是20000元（4×5000）。所以，您可以根据自己在公司的工作年限和工资情况，来计算公司应给予您的赔偿金额。