企业辞职员工该如何赔偿？
我在一家企业工作，最近企业提出让我辞职。我不知道企业这种 情况下要怎么赔偿我，是按什么标准来赔，也不清楚我有哪些权益。希望了解企业在辞职员工时赔偿的相关法律规定和具体的赔偿办法。
张凯执业律师
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企业辞退员工的赔偿问题，需要分多种情况来看。
首先，如果企业是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动合同或给企业带来严重损失，企业有权解除劳动合同且不用赔偿。
其次，若企业按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，企业应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。