员工辞职公司是否需要赔偿？

员工辞职时公司是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果是员工主动辞职，且没有特殊原因，公司通常不需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工是基于自身意愿结束劳动关系，公司无需给予赔偿。

然而，存在一些特殊情形，员工辞职公司是需要给予赔偿的。如果公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司也需要支付经济补偿。