question-icon 员工辞职公司是否需要赔偿?

我在一家公司工作了一段时间,最近打算辞职。我想知道,在我这种员工主动辞职的情况下,公司有没有义务给我赔偿呢?不太清楚相关法律规定,希望了解一下。
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  • #员工辞职赔偿
answer-icon 共1位律师解答

员工辞职时公司是否需要赔偿,需要根据具体情况来判断。 一般情况下,如果是员工主动辞职,且没有特殊原因,公司通常不需要进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,员工是基于自身意愿结束劳动关系,公司无需给予赔偿。 然而,存在一些特殊情形,员工辞职公司是需要给予赔偿的。如果公司存在过错,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境存在安全隐患却不进行改善;未及时足额支付劳动报酬,比如经常拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,并且依据该法第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时公司也需要支付经济补偿。

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