自动辞职公司是否需要赔偿？

自动辞职一般情况下公司是不需要给予赔偿的。这里所说的自动辞职，也就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。

从法律概念来讲，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。自动辞职就属于劳动者单方解除合同的一种情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动结束劳动关系，公司通常无需支付赔偿。

不过，也存在一些特殊情形。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，自动辞职时公司是否赔偿，关键要看是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。