工伤赔偿协解人员要求赔偿的金额是多少？

工伤赔偿协解人员要求赔偿的金额需综合多方面因素来确定。

首先，赔偿范围通常包含多项内容。医疗费用就是因工伤治疗实际支出的费用，这得按医院的正规票据来算。护理费用，如果工伤导致生活不能自理需要人照顾，就会产生这笔费用。误工损失，简单说就是因为工伤不能上班，这段时间损失的工资收入。要是达到伤残级别，还有伤残津贴等。

从影响赔偿金额的因素来看，工伤事故的严重性很关键，比如伤残等级越高，赔偿自然越高。当事人自身的薪资待遇也有影响，工资越高，一些赔偿项目的金额也会越高。所在地域的经济发展状况同样重要，不同地区经济水平不同，赔偿标准也会有差异。

具体法律依据方面，以《工伤保险条例》为例，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

赔偿金额的大致范围较难精确界定，可能从数万元到数十万元乃至更高。比如，伤情较轻、未达伤残等级，赔偿可能就主要是医疗费用和短期的误工损失等，数额相对少些；若伤情严重，达到较高伤残等级，涉及的赔偿项目多且金额大，赔偿数额就会高很多。总之，要依据相关法律法规并结合实际情况进行精确计算与协商。