一般工伤赔偿会协商解决吗

一般工伤赔偿是可以协商解决的。工伤赔偿指的是职工因为遭遇工伤事故或者患上职业病后获得的赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等都在赔偿范围内。

在实际中，很多工伤赔偿案例会先尝试协商解决。协商解决就是受伤职工和用人单位坐下来沟通，就赔偿的金额、方式等达成一致。如果双方协商达成一致意见，最好签署一份赔偿和解协议书，这样能避免后续出现不必要的纠纷。

不过协商不是唯一的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

同时，《工伤保险条例》也规定了职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。总之，工伤赔偿的解决方式多样，协商只是其中一种，职工可根据实际情况选择合适的途径维护自身权益。