员工提出辞职能得到赔偿吗？

员工主动提出辞职，一般情况下是不能得到经济补偿的。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，是劳动者单方面做出的决定，通常没有经济补偿。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患却不改善。二是未及时足额支付劳动报酬的；像拖欠工资、克扣工资等情况。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；也就是公司不给员工买社保。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如公司规定超长工作时间且无加班费。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同样可以获得经济补偿。

所以，员工主动辞职能否获得赔偿，要根据具体情况判断。如果是因为用人单位存在上述违法违规行为导致员工辞职，员工就有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。