自己主动辞职能获得赔偿吗？

一般来说，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。经济补偿其实就是在特定情况下，用人单位给劳动者的一种补偿费用，就好比分手费一样，不过这是有法律规定的情况才会给。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的提前通知辞职，是劳动者的权利，但用人单位无需支付经济补偿。

然而，也存在一些例外情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在严重安全隐患却不改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；就是拖欠工资或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；也就是不给员工买社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；像规定员工加班不给加班费等不合理制度。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。

所以，劳动者主动辞职是否能获得赔偿，关键要看是否符合上述用人单位存在过错的情形。如果符合，就可以要求赔偿；如果只是单纯个人原因主动辞职，通常是没有赔偿的。