自己辞职是否有补偿金？

在一般情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在某些特定情形下，给予劳动者的一种补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出辞职的情况，通常是没有经济补偿金的，因为这是劳动者自主的选择。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、克扣工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

所以，如果劳动者是因为上述用人单位存在过错的原因而主动辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。