员工主动离职是否有经济补偿?
我在现在的公司工作一段时间了,最近打算主动离职。但我不太清楚主动离职的话能不能拿到经济补偿,我也很需要这笔钱。所以想问问法律上对于员工主动离职有没有经济补偿是怎么规定的?
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员工主动离职是否能获得经济补偿,需要分不同情况来看。 一般情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种由员工主动提出离职申请的正常情况下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为是员工自己基于自身的意愿和考虑选择离开工作岗位,并非是用人单位存在过错导致员工离职。 不过,也存在一些特殊情形,即使是员工主动离职,用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿:比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,像是工作环境存在安全隐患却不加以改善;未及时足额支付劳动报酬的,常见的就是拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情况。在这些情况下,虽然是员工主动提出离职,但根源在于用人单位的过错行为,所以员工有权要求用人单位支付经济补偿。 综上所述,员工主动离职大多没有经济补偿,但如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,员工则可以主张经济补偿。

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