员工主动离职是否有经济补偿？

员工主动离职是否能获得经济补偿，需要分不同情况来看。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种由员工主动提出离职申请的正常情况下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为是员工自己基于自身的意愿和考虑选择离开工作岗位，并非是用人单位存在过错导致员工离职。

不过，也存在一些特殊情形，即使是员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，像是工作环境存在安全隐患却不加以改善；未及时足额支付劳动报酬的，常见的就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情况。在这些情况下，虽然是员工主动提出离职，但根源在于用人单位的过错行为，所以员工有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，员工主动离职大多没有经济补偿，但如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工则可以主张经济补偿。