员工辞职是否有补偿金？

员工辞职是否能获得补偿金，需要分情况来看。补偿金，简单来说，就是在一些特定情况下，单位需要给予员工一定数额的金钱补偿。

一般情况下，如果是员工主动辞职，且没有特殊原因，通常是没有补偿金的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定，单位并没有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工主动离职，单位无需支付补偿金。

然而，存在一些特殊情形，员工主动辞职也能获得补偿金。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。