员工辞职是否有补偿金?
我是一名员工,最近在考虑辞职。不知道在法律规定里,员工主动辞职的话,会不会有补偿金呢?我不太了解这方面的情况,也不知道什么情况下有补偿金,什么情况下没有,希望能得到专业解答。
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员工辞职是否能获得补偿金,需要分情况来看。补偿金,简单来说,就是在一些特定情况下,单位需要给予员工一定数额的金钱补偿。 一般情况下,如果是员工主动辞职,且没有特殊原因,通常是没有补偿金的。这是因为主动辞职是员工自主做出的决定,单位并没有过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,员工主动离职,单位无需支付补偿金。 然而,存在一些特殊情形,员工主动辞职也能获得补偿金。比如,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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