员工辞职是否需要赔偿公司？
我在一家公司工作，现在想辞职，但又担心公司会让我赔偿。我不太清楚在什么情况下辞职需要给公司赔偿，也 不知道赔偿的标准是怎样的。所以想问问，员工辞职到底需不需要赔偿公司呢？
张凯执业律师
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员工辞职是否需要赔偿公司，需要分情况来看。
一般来说，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，员工不需要向公司进行赔偿。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的是保障劳动者的就业自主选择权。
然而，存在一些特殊情形，员工可能需要赔偿公司。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工没有按照法律规定的程序提前通知公司就擅自离职，导致公司的业务受到影响，产生了经济损失，那么公司有权要求员工赔偿相应的损失。
另外，如果员工与公司签订了服务期协议，而员工在服务期内辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。