员工辞职需要违约赔偿吗？

员工辞职是否需要违约赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“违约赔偿”的含义。简单来说，就是如果员工违反了和公司签订的合同约定，给公司造成了损失，就可能需要进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万元为员工进行专业技术培训，并约定了5年的服务期，员工工作2年后辞职，那么可能需要赔偿未履行的3年所分摊的培训费用，即3万元。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工违反了竞业限制的约定，比如在离职后去了与原公司有竞争关系的单位工作，就需要支付违约金。

但是，如果不存在上述服务期和竞业限制的约定，员工按照正常程序提前通知用人单位辞职，一般是不需要支付违约赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工遵守了这些通知的规定，就属于合法解除劳动合同，无需承担违约赔偿责任。

综上所述，员工辞职是否要违约赔偿，关键在于是否违反了服务期约定、竞业限制约定等合同条款。在没有违反这些特殊约定的情况下，正常辞职通常无需赔偿。