国家机关工作人员病假期间生活待遇有什么规定？

国家机关工作人员病假期间的生活待遇是有明确规定的，这主要涉及到工资等方面的保障。下面为你详细介绍：

首先，根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。这意味着在病假开始的前两个月，工作人员的工资收入不会受到影响，能维持正常水平。比如你原本月工资是 5000 元，在这两个月病假期间，每月依然会拿到 5000 元。

其次，如果工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。假设你的工作年限不满十年，月工资 5000 元，那么从第三个月开始，每月工资就变为 5000×90% = 4500 元；若工作年限满十年，第三个月起工资还是 5000 元。

再者，工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；1945 年 9 月 2 日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。举例来说，若你工作年限不满十年，月工资 5000 元，从第七个月起每月工资就是 5000×70% = 3500 元。

此外，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。这体现了对优秀人员的一种特殊待遇。

对于病假期间的其他待遇，如福利等，通常单位会根据实际情况和相关规定来执行。一般来说，基本的福利待遇不会因为短期病假而取消，但长期病假可能会有所调整。同时，工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。