自己辞职是否也要赔偿？

在一般情况下，员工自己主动辞职不需要向公司进行赔偿。这是因为员工享有自主择业的权利，辞职是员工行使自身权利的一种表现。

然而，存在一些特殊情形，员工自己辞职也可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

首先，如果员工没有按照法律规定的程序来解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内未提前三日通知用人单位），就擅自离职，这种行为可能会给公司的正常运营带来影响，比如工作交接不及时、项目进度受阻等。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿因擅自离职而遭受的损失。

其次，若员工与公司签订了保密协议或者竞业限制协议，在辞职后违反了协议中的相关约定，例如将公司的商业秘密泄露给竞争对手，或者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那么员工就需要按照协议的约定向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。