企业辞退员工该如何赔偿？

企业辞退员工的赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先，我们要明白两种情况，一种是合法辞退，另一种是违法辞退。

合法辞退又分为几种不同的情形。如果是因为员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的严重违反规章制度，通常是指员工多次违反单位明确规定且禁止的行为，比如经常无故旷工等。

当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。比如用人单位没有正当理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的赔偿力度是合法辞退支付经济补偿的两倍。

总之，企业辞退员工的赔偿要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。