企业辞退员工应该给予哪些补偿？

企业辞退员工的补偿情况需要根据不同情形来确定。首先，我们来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿就是企业在合法解除与员工的劳动关系时，按照法律规定给予员工的一定金额的补偿，这是为了弥补员工因为失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在企业工作了3年5个月，那么企业应支付3.5个月工资作为经济补偿。

如果企业是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工，那么情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业违法辞退工作了2年的员工，原本经济补偿是2个月工资，此时就要支付4个月工资作为赔偿金。

此外，如果企业存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，除了要支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资，这在法律上被称为“代通知金”，其依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

总之，企业辞退员工的补偿要综合多方面因素来确定，员工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自身利益。