企业辞退人员的补偿是怎样的？

企业辞退人员的补偿是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们需要明确几种不同的情况，不同情况对应着不同的补偿方式。

第一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况是用人单位单方面解除劳动合同且属于合法解除。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

第三种情况是用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩罚。

总之，企业辞退人员的补偿问题需要根据具体情况，依据相关法律规定来确定，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。