用人单位辞退员工的补偿标准是什么？

用人单位辞退员工的补偿标准需要根据不同情况来确定。首先，我们要明白辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退中，有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时也需要按照上述第四十七条的标准支付经济补偿。

而违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，劳动者获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。

此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，同样需要按照第四十七条的标准支付经济补偿。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要根据自身实际情况，对照法律规定，判断自己应得的补偿或赔偿。