员工被单位辞退会有什么补偿？

员工被单位辞退，补偿情况要根据不同情形来判断。

首先是单位合法辞退员工且无需支付补偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且不用向员工支付经济补偿。也就是说，当员工自身存在明显过错时，单位辞退是合理合法且无需额外掏钱补偿的。

其次是单位合法辞退但需要支付经济补偿的情形。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况以外终止固定期限劳动合同等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是单位违法辞退员工的情况。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，若单位违法辞退，就要支付四个月工资作为赔偿金。