公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工的补偿标准需要分不同情况来看。

首先是合法辞退但需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，员工在公司工作了 3 年 2 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

其次是违法辞退的情况。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述工作 3 年 2 个月的员工，若公司是违法辞退，就需要支付 7 个月工资的赔偿金。

还有一种情况是合法辞退且无需支付补偿的情形。比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。