公司辞退员工的赔付标准是什么？

公司辞退员工的赔付标准需要根据不同的情形来确定。首先，我们来了解一下合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这就好比员工在工作中犯了很严重的错误，给公司带来了大麻烦，公司有权直接让其离开且不用赔偿。

而当用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这些情况时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，根据该法第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司违法辞退员工时，员工能拿到比正常经济补偿更多的赔偿。