员工被辞退应该如何补偿，补偿多少？

员工被辞退的补偿问题需要分多种情况来看。首先要明确两个重要概念，一个是经济补偿，它是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种经济上的补助；另一个是赔偿金，它是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在以下几种常见情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况除外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，员工被辞退后具体能获得多少补偿，要先判断辞退的原因和情形，再依据相应法律规定来确定补偿金额。