员工被辞退应该如何补偿？

员工被辞退的补偿问题，需要分不同情况来看。首先我们要明确两个重要概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在合法辞退的情况下，单位给予员工的补偿；赔偿金则是在单位违法辞退员工时需要支付的。

当出现以下情形时，用人单位辞退员工应当向劳动者支付经济补偿：比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中有明确规定。

例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。如果公司合法辞退他，按照法律规定，公司需要支付给他4个月工资的经济补偿，也就是4×5000 = 20000元。要是公司是违法辞退小李，那么公司就需要支付给他赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。