工作被辞退该怎么补偿？

当劳动者被辞退时，补偿情况要根据不同情形来确定。

首先是用人单位合法辞退的情况。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了劳动相关的规定或约定。

其次是用人单位无过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有用人单位经济性裁员的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整等情形进行裁员的，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述年限和月工资的计算方式。

最后，如果用人单位违法辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者可以获得比合法辞退更多的赔偿。