被辞退员工该如何赔偿？

当员工遭遇被辞退的情况时，赔偿问题需依据不同情形来判定。首先，我们要了解两个关键概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是在一些合法辞退的情况下，公司给予员工的补偿；而赔偿金则是在公司违法辞退员工时，需要支付给员工的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，要是公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退员工，员工能拿到的赔偿会更多。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元。如果公司是合法辞退他，按照经济补偿的标准，公司需要支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000 = 17500元。但要是公司是违法辞退小李，那么公司就需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即17500×2 = 35000元。

所以，被辞退员工的赔偿问题，关键在于判断公司辞退员工是否合法，然后按照相应的法律规定来计算赔偿金额。员工在遇到此类问题时，可以对照法律规定，维护自己的合法权益。