公司辞退员工该如何赔偿？

公司辞退员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先是合法辞退的情况。在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等六种情形时，公司辞退员工无需支付赔偿。这是因为员工自身的过错严重影响了工作秩序或者违反了法律规定，公司有权解除劳动合同。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，屡教不改，公司就可以依据此条规定合法辞退该员工。

若公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了三年，正常经济补偿应该是三个月工资，若公司违法辞退该员工，就需要支付六个月工资作为赔偿金。所以，员工遇到被公司辞退的情况，要先判断公司辞退的原因和方式是否合法，从而确定自己应得的赔偿。