国家对女职工实施特殊劳动保护是根据什么规定？

国家对女职工实施特殊劳动保护，主要依据的是一系列法律法规，这些法规旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，确保她们能在安全、健康的环境下工作。

首先是《中华人民共和国劳动法》，它是我国劳动领域的基本大法。其中第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是从劳动强度和工作环境上对女职工进行保护，因为一些高强度和危险的工作可能会对女职工的身体造成伤害。

第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女性在生理期身体较为脆弱，这样的规定可以避免女职工因从事这些劳动而加重身体负担，引发健康问题。

第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕的女职工身体需要更多的休息和保护，此规定能确保胎儿的健康发育和女职工自身的安全。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是为了让女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿，保障母婴的健康。

第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期的女职工需要充足的休息和良好的工作环境来保证乳汁的质量，从而保障婴儿的健康成长。

此外，还有专门的《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等“四期”的保护进行了更为详细和具体的规定。例如，规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这些规定进一步细化了女职工在特殊时期的权益保护，让女职工在劳动过程中能得到更全面、更细致的关怀。