女职工劳动保护法是怎样规定的？

女职工劳动保护法，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的一系列法律规定。下面为您详细介绍相关内容。

在工作强度方面，《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是因为一些高强度的劳动可能会对女职工的身体造成严重的损害，所以法律进行了这样的限制，保障女职工的身体健康。

对于女职工生理期，法规规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。在女职工怀孕期间，法律也给予了特殊的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

在女职工生育方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，女职工在哺乳期内，用人单位同样不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定都是为了保障女职工在不同生理阶段的合法权益，让女职工能够在一个相对安全、健康的环境中工作。