没过试用期公司非要我三天后离职，这合理吗？

在讨论公司要求试用期员工三天后离职是否合理这个问题时，我们需要先明确试用期离职相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，员工有权利提前三天告知公司自己要离职。从法律层面来看，这三天是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

不过，法律并没有强制要求员工必须严格等到三天期满才能正式离职。如果员工和公司经过友好协商，公司同意员工提前离开，那么员工也可以不用等到三天之后。在实际情况中，如果员工有特殊情况，比如突发疾病、家庭有紧急事务等，无法等到三天后离职，也可以和公司说明这些特殊原因，争取公司的理解和同意提前离职。

如果公司坚持要求员工三天后离职，只要符合提前三天通知的法律程序，从法律角度而言公司的做法是有依据的。但如果公司没有合理理由，故意刁难员工，阻止员工提前离职，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，员工在离职过程中也需要按照公司的规定办理好工作交接等手续，避免给公司造成不必要的损失，否则公司也可能追究员工的责任。