试用期公司不放人该怎么办？

在试用期内，如果公司不放人，我们可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下试用期离职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只要提前三天通知公司，不管公司是否同意，三天之后你就有权利离职。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。

当你已经按照法律规定提前三天通知公司后，如果公司不放人，甚至以不发工资等理由威胁你，这是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司以你离职为由不发工资是不合法的行为。

遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行沟通。用平和的语气向公司说明你已经按照法律规定提前通知了离职，并且强调公司有义务按照规定支付你的工资。在沟通时，要注意保留好相关的证据，比如你提前三天通知公司离职的聊天记录、邮件等。如果与公司沟通后仍无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况，对公司进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据法律规定和事实情况，做出公正的裁决。

总之，在试用期内，你有合法的离职权利，公司不放人、不发工资等行为是违法的。你可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。