试用期离职公司不批准，还有工资吗？

在试用期离职时，即便公司不批准，劳动者依然是有工资的。这涉及到劳动报酬的相关法律概念，简单来说，劳动报酬就是劳动者付出劳动后应得的经济回报。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的报酬，不能因为公司不批准离职就剥夺劳动者获取工资的权利。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步保障了劳动者获取工资的合法权益。所以，无论公司是否批准离职，只要劳动者在试用期内工作了，公司就必须按照法律规定支付工资。如果公司以不批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。