试用期辞职不批自离是否有工资？

在试用期辞职不批自离的情况下，劳动者通常是有工资的。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资。试用期也是劳动关系存续期间，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的下限。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论劳动者是以何种方式结束与用人单位的劳动关系，只要提供了劳动，用人单位都应当支付工资。

不过，虽然劳动者有获得工资的权利，但在试用期自离时也应当遵守一定的程序和规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前三日通知用人单位就自离，可能会给用人单位造成一定的损失。根据该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间工资的权利，只是可能需要对用人单位的损失进行赔偿。所以，在试用期辞职不批自离，工资还是有的，但要注意可能存在的赔偿问题。