试用期提出离职不批准有工资吗？

在试用期提出离职，即便公司不批准，劳动者也是有工资的。

从法律概念上来说，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者在这段时间内为公司工作，其劳动成果为公司创造了价值，所以理应获得工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期提出离职时，不管公司是否批准，只要劳动者按照规定履行了离职程序，比如提前三天通知用人单位，那么在办理离职手续时，用人单位就应该一次性结算并支付劳动者工资。如果用人单位以不批准离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。