女职工权益受到侵害时可以依法怎么做？

当女职工权益受到侵害时，有多种合法途径可以维护自身权益。首先，我们要了解女职工权益涵盖很多方面，包括平等就业权、同工同酬权、劳动安全卫生保护权、生育保障权等等。这些权益是受到我国多部法律法规保护的。

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，其中规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。对于女职工，该法还特别规定了禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，在经期、孕期、产期、哺乳期也有相应的保护规定。

《女职工劳动保护特别规定》则更为具体地对女职工的劳动保护进行了规范。比如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

当女职工权益受到侵害时，具体可以采取以下措施：一是与用人单位协商。这是最直接的方式，女职工可以主动与用人单位沟通，说明自己的权益受到了侵害，要求用人单位解决问题。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处理。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

四是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。