妇女的合法权益受到侵害时不可以要求劳动吗？

当妇女的合法权益受到侵害时，在很多情况下是可以就劳动相关事宜提出合理要求的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。

“妇女合法权益”指的是妇女依据法律规定所享有的各种权利和利益，涵盖了劳动就业、薪酬待遇、职业发展等多个方面。比如在劳动就业方面，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。这意味着如果妇女因为这些合理的生理原因，在工作中遭遇了工资降低、被辞退等不公正待遇，是完全可以依据该法律条文要求单位恢复工资待遇、继续履行劳动合同等劳动方面的合理诉求。

另外，《中华人民共和国劳动法》也明确保障劳动者的合法权益，其中包括妇女劳动者。当妇女在劳动过程中遭遇诸如歧视、性骚扰等侵害其合法权益的行为时，同样可以依据劳动法的相关规定，要求用人单位采取措施制止侵害行为，给予相应的赔偿或者补偿，甚至可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如，当妇女在工作场所遭受性骚扰，她可以要求用人单位进行调查处理，如果用人单位不作为，导致妇女的工作环境恶化等情况，妇女可以要求用人单位承担相应的责任，这也属于劳动相关的合理诉求。

所以，妇女的合法权益受到侵害时，在符合法律规定的情况下，是可以提出与劳动相关的合理要求的。并且，法律为妇女提供了多种途径来维护自己在劳动方面的合法权益。