question-icon 妇女的合法权益受到侵害时不可以要求劳动吗?

我是一名女性,在工作中感觉自己的合法权益被侵害了。我不太清楚在这种情况下,能不能提出和劳动相关的要求,比如合理的补偿或者调整岗位等。想了解从法律角度看,妇女权益受侵害时对于劳动方面的诉求有什么规定。
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当妇女的合法权益受到侵害时,在很多情况下是可以就劳动相关事宜提出合理要求的。首先,我们需要了解几个重要的法律概念。 “妇女合法权益”指的是妇女依据法律规定所享有的各种权利和利益,涵盖了劳动就业、薪酬待遇、职业发展等多个方面。比如在劳动就业方面,妇女享有与男子平等的就业权利,用人单位不得因性别原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。这意味着如果妇女因为这些合理的生理原因,在工作中遭遇了工资降低、被辞退等不公正待遇,是完全可以依据该法律条文要求单位恢复工资待遇、继续履行劳动合同等劳动方面的合理诉求。 另外,《中华人民共和国劳动法》也明确保障劳动者的合法权益,其中包括妇女劳动者。当妇女在劳动过程中遭遇诸如歧视、性骚扰等侵害其合法权益的行为时,同样可以依据劳动法的相关规定,要求用人单位采取措施制止侵害行为,给予相应的赔偿或者补偿,甚至可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如,当妇女在工作场所遭受性骚扰,她可以要求用人单位进行调查处理,如果用人单位不作为,导致妇女的工作环境恶化等情况,妇女可以要求用人单位承担相应的责任,这也属于劳动相关的合理诉求。 所以,妇女的合法权益受到侵害时,在符合法律规定的情况下,是可以提出与劳动相关的合理要求的。并且,法律为妇女提供了多种途径来维护自己在劳动方面的合法权益。

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