法律上的哺乳期是几年？

在法律层面，对于哺乳期并没有一个绝对统一且明确规定为几年的说法，但在不同的法律场景和规定中有所涉及。

从女职工劳动保护方面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这里所说的哺乳期，通常理解是从婴儿出生到满1周岁。这是为了保障女职工能够有足够的时间进行母乳喂养，同时也保障了婴儿的健康成长。在这段时间内，女职工享有相应的权益，例如用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。

在刑事法律方面，如果涉及到犯罪嫌疑人是正在哺乳自己婴儿的妇女，在符合一定条件下，可以采取取保候审或者监视居住等措施。不过这里并没有明确哺乳期的时长，司法实践中一般也多参照上述1年的标准。

此外，在一些地方的地方性法规中，可能会有更细致的规定，有的地方鼓励用人单位在女职工哺乳期间给予更人性化的关怀和便利条件。但总体来说，较为普遍认可和遵循的哺乳期时长是1年。