公司计算哺乳期是怎么算的？

哺乳期在法律上主要是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间照顾婴儿，同时也保障女职工自身身体恢复。简单来说，哺乳期就是指女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期。

从法律规定角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。由此可知，哺乳期一般是从婴儿出生之日起至满1周岁止。

在实际操作中，对于公司而言，计算哺乳期的起始时间就是女职工分娩婴儿的日期。而截止时间就是婴儿年满1周岁的对应日期。比如，女职工在2024年5月1日生下婴儿，那么哺乳期就从2024年5月1日开始计算，到2025年5月1日结束。在这个期间，女职工享有每天1小时的哺乳时间，这个时间可以分开使用，也可以合并使用。如果女职工生育的是多胞胎，每多一个婴儿就会多1小时的哺乳时间。比如生育双胞胎，每天就有2小时的哺乳时间。