劳动法保护的哺乳期是几个月？

在我国，劳动法对于哺乳期女职工给予了一系列的特殊保护。首先，关于哺乳期的时长，从法律层面来看，虽然《劳动法》本身并没有明确规定哺乳期具体是几个月，但从相关的法规和实际操作中可以确定其范围。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从这条规定可以看出，法律所认可的哺乳期一般是孩子出生后到满1周岁这一阶段，也就是12个月。

在这个哺乳期内，女职工享有很多权益。比如，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的就业权益，避免因为生育和哺乳而失去工作。

同时，用人单位还需要保障女职工的哺乳时间，这是女职工进行母乳喂养、照顾婴儿所必需的时间。如果用人单位违反这些规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予相应的赔偿。总之，女职工在哺乳期内的合法权益是受到法律严格保护的。