劳动争议当事人是否包括劳动者？

劳动争议当事人是指在劳动争议处理过程中，与劳动争议有直接利害关系的人。简单来说，就是在劳动这件事儿上有纠纷的双方。在劳动争议里，劳动者是很重要的一方主体，一般情况下是包括在劳动争议当事人范围内的。

从《中华人民共和国劳动法》来看，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。该法适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，这里的劳动者就是劳动争议的一方当事人。劳动者在和用人单位签订劳动合同、履行工作职责、获得劳动报酬等过程中，如果和用人单位产生分歧，那么劳动者就成为了劳动争议的主体之一。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有明确规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。从这些规定可以看出，劳动争议是围绕着劳动者和用人单位展开的，劳动者当然属于劳动争议当事人。

在实际的劳动争议案例中，劳动者可能会因为用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等问题，与用人单位产生争议。此时，劳动者会通过申请调解、仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个争议处理过程中，劳动者是以当事人的身份参与其中的。

总之，无论是从法律条文的规定，还是从实际的劳动争议处理情况来看，劳动争议当事人是包括劳动者的。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当勇敢地以当事人的身份，通过合法途径维护自己的权益。