离职赔偿最高可以怎么谈？

在谈离职赔偿时，想要争取到最高额度，首先要对离职赔偿的相关法律规定有清晰的了解。离职赔偿主要分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除中，如果是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在谈判时，要掌握充分的证据。比如自己的工作年限证明、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资水平。同时，要保持理性和冷静，以法律规定为依据，与用人单位进行合理沟通。可以先提出自己的诉求和依据的法律条款，听一听用人单位的意见，然后再进一步协商。如果用人单位拒绝按照法律规定支付赔偿，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。