离职赔偿最高金额是否有法律规定？

离职赔偿通常指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。这里涉及到经济补偿金和赔偿金两个概念。经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下支付的，而赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，对于高收入劳动者，经济补偿金的支付是有上限的，这就是法律规定的限制。而如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然法律未明确规定赔偿金的最高金额，但由于赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算，所以实际上也受到经济补偿金上限的约束。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，经济补偿标准就按15000元计算。若该劳动者在单位工作了15年，经济补偿年限最高按12年算，经济补偿金就是15000×12 = 180000元，赔偿金则是180000×2 = 360000元。