拖欠工资辞退有什么补偿？

当用人单位拖欠工资并辞退劳动者时，劳动者可依法获得相应补偿。下面为你详细解释。

首先是拖欠工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠你的工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，它仍不支付，你就有权获得额外的赔偿金，这个赔偿金的数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。

其次是辞退补偿。如果用人单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退你，那么按照上述规定，公司应支付给你的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。同时，如果公司还拖欠你2个月工资共计10000元，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，公司还需按照百分之五十到百分之一百的标准向你加付5000元到10000元的赔偿金。所以，你可以获得的补偿包括拖欠工资、工资的赔偿金以及辞退的赔偿金。