2024新劳动法中干了九年被辞退有补偿吗？补偿多少钱？

在2024新劳动法下，干了九年被辞退是否有补偿以及补偿多少，要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了九年，用人单位应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退，比如没有合理合法的理由就辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是您可以获得九个月工资×2 = 十八个月工资的赔偿金。

不过，如果您存在一些特定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。