外企公司倒闭后工伤怎么赔偿？

当外企公司倒闭时，工伤员工的赔偿问题是有相应法律保障的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工伤赔偿在企业破产财产清偿顺序中是比较优先的。

对于工伤赔偿的具体内容，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。当用人单位倒闭时，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

具体的赔偿流程一般如下：首先，工伤员工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据伤残等级和相关规定，计算出具体的赔偿金额。如果赔偿责任主体是工伤保险基金，员工可按照规定程序向社保经办机构申请支付；如果是用人单位，在破产清算时会依法处理相关赔偿事宜。

总之，即使外企公司倒闭，工伤员工依然有权获得应有的赔偿，相关法律为员工的权益提供了有力保障。